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France Travail poursuit sa mue et adapte ses actions pour favoriser le retour à l’emploi dans un contexte budgétaire serré et un taux de chômage en légère hausse. L’organisme combine accompagnements intensifs, dispositifs de formation et outils numériques pour cibler les publics éloignés de l’emploi et soutenir les entreprises dans leurs recrutements. Parmi les priorités figurent l’augmentation des parcours intensifs, le développement des immersions en entreprise et l’usage responsable de l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité des parcours professionnels.
Que prévoit France Travail pour accélérer le retour à l’emploi?
France Travail affiche des objectifs ambitieux pour 2026 et mise sur une montée en puissance des parcours intensifs. L’organisation vise à accompagner 700 000 à 800 000 personnes en parcours intensif, contre 665 000 en 2025, afin de concentrer les moyens sur les publics les plus éloignés du marché du travail.
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Les premiers retours d’expérience montrent des effets concrets sur l’employabilité des participants. Le taux de retour à l’emploi atteint 43% pour ceux engagés dans un parcours intensif, et l’accès à un emploi durable à 12 mois progresse fortement chez les bénéficiaires du RSA dans les territoires expérimentaux.
L’action s’articule aussi autour d’une prospection offensive des employeurs. En 2025, près de 400 000 démarches de prospection ont été menées et l’objectif pour 2026 consiste à porter ce chiffre à 500 000 afin d’anticiper les besoins locaux et sectoriels.
Comment fonctionnent les parcours intensifs, les immersions et la POE?
Les parcours intensifs ciblent des publics éloignés de l’emploi et combinent accompagnement renforcé, formation et mise en situation professionnelle. Les dispositifs sont individualisés pour maximiser les chances de retour durable à l’emploi et s’appuient sur des conseillers dédiés.
Les immersions en entreprise permettent de tester un métier sur quelques jours à un mois. Parmi les 500 000 personnes qui ont réalisé une immersion, 74% avaient retrouvé un emploi 12 mois plus tard. Ces immersions servent à lever les doutes et à confirmer l’adéquation entre candidat et poste.
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) finance des formations préalables à l’embauche et se révèle très performante. En 2025, 130 000 POE ont été mobilisées avec un taux de retour à l’emploi de 89% à 12 mois. Voici les bénéfices observés :
- meilleure adéquation entre compétences et postes
- réduction du risque d’échec en période d’essai
- gain de temps pour l’employeur lors du recrutement
L’intelligence artificielle remplace-t-elle le conseiller?
France Travail adopte l’IA comme un outil d’optimisation et non comme un substitut au relationnel humain. L’intelligence conversationnelle aide les conseillers dans le sourcing et la sélection d’offres, mais le suivi personnalisé reste assuré par des professionnels.
Des services comme Match FT et Match Formation facilitent le couplage entre compétences et opportunités. Des coachs IA peuvent fournir des informations rapides sur les droits et les démarches, tandis que le conseiller garde la main pour les aspects humains et stratégiques du parcours.
De quelle manière France Travail accompagne-t-elle les grands projets et les entreprises?
France Travail anticipe les besoins en emplois pour les projets d’envergure et coordonne des actions sectorielles. Les recrutements liés aux Gigafactories et aux grands événements comme les Jeux olympiques d’hiver sont intégrés dans une stratégie d’anticipation des compétences.
Des exemples concrets illustrent l’impact du dispositif. L’appui aux Gigafactories a déjà permis plusieurs centaines de recrutements et l’organisme prépare des dispositifs pour des secteurs moteurs comme l’industrie et la défense où des milliers d’emplois seront créés d’ici 2030.
Voici un récapitulatif des chiffres clés et des objectifs opérationnels:
| Indicateur | 2025 | Objectif 2026 |
|---|---|---|
| Personnes en parcours intensif | 665 000 | 700 000–800 000 |
| Immersions réalisées | 500 000 | maintenir et généraliser |
| POE mobilisées | 130 000 | +15% |
| Démarches de prospection employeurs | 400 000 | 500 000 |
| Emplois nets créés | ~40 000 | poursuivre la dynamique |
